1. 协商解决：双方发现劳动合同问题后，首先应尝试通过对话和协商来解决纠纷。双方可以再一次进行选择自行协商或借助调解机构进行协商，力求达成双方都能接受的解决方案。

  2. 提交仲裁申请：如果协商解决不成或一方不愿意协商，任何一方都可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请。申请人需要填写相关申请表，并提供有关证据材料，劳动仲裁部门将安排仲裁庭审理纠纷。

  3. 仲裁庭审理：劳动仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，对纠纷进行审理和调查。庭审时，双方都有权利提供证据、辩护和陈述意见，仲裁庭会经过评估后做出仲裁裁决。

  4. 行政复议或诉讼：如果一方对仲裁结果不满意，可以向劳动争议调解委员会或人民法院申请行政复议或提起诉讼。申请人要提交相关证据和申请书，并经过审理和判决。

  5. 履行裁决或判决：一旦仲裁裁决或法院判决作出，双方应按照决定履行自己的义务。如果一方拒绝履行，对方能申请强制执行，通过法律手段强制执行裁决或判决。

  总的来说，劳动合同纠纷处理的流程是从协商解决开始，如协商不成则通过仲裁庭审程序进行纠纷解决，最后有机会进行行政复议或提起诉讼。整一个流程中，重要的是搜集证据、依规定程序进行申请和上诉，并尊重裁决或判决的执行。

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